Yhtiöoikeus

,

Työnantajan liikesalaisuuksien suojasta työsuhteen päättymisen jälkeen

,

Työntekijän työsuhteen kestäessä työntekijä on työsopimuslain 3 luvun 3 §:n nojalla suoraan lain nojalla kielletty harjoittamasta kilpailevaa toimintaa. Työsuhteen aikana työntekijältä on vastaavasti kielletty työnantajan liikesalaisuuksien ilmaiseminen lain 3 luvun 4 §:n nojalla.

Työsuhteen päättymisen jälkeen työntekijä voi rikoslain 30 luvun 5 §:n nojalla olla vastuuvelvollinen liikesalaisuuksien oikeudettomasta käytöstä tai ilmaisemisesta kaksi vuotta työsuhteen päättymisestä lukien. Lähtökohtaisesti oikeudetonta on kaiken työnantajan liikesalaisuudeksi luokiteltavan tiedon ilmaiseminen riippumatta siitä, onko työntekijä alun perin ollut oikeutettu saamaan tiedon haltuunsa. Ainoastaan liikesalaisuuden haltija voi määrätä tiedon luovuttamisesta kolmannelle.

,

Advisory Members at the Board of Directors in Finland

,

Our experience in Corporate Law related matters has taught that in Finnish international companies usually part of the Members of a Board of Directors are selected to the Board based on their expertise in certain areas of business or substance know-how (e.g. Technology) and that these Members are clearly handled as Advisory Members (In Finnish: neuvoa antava hallituksen jäsen), not decision makers or supervisors of the company. The Advisory status means in this context practically lack of information of the business activities of a company...

, ,

Yhtiökokouksen moitekanne on voimakas väline – käytettävä harkiten

, ,

Pätemättömäksi tai mitättömäksi julistamisen vaatiminen on raskas väline osakkeenomistajan oikeussuojan toteuttamiseksi. Kyse on riita-asiasta käräjäoikeudessa, joten osapuolilla on kuluriski vastapuolen oikeudenkäyntikuluista.

Edilex.fi uutisoi hiljattain yhden osakkeenomistajan nostamasta kahden saman yhtiökokouksen päätöksen moite- ja mitättömyyskanteesta pienehkössä osakeyhtiössä...

 

Osakeyhtiön edustamisesta

Osakeyhtiön nimenkirjoitusoikeutta koskevat epäselvyydet aiheuttavat usein tarpeettomia riskejä, jotka saattavat pahimmassa tapauksessa realisoitua sopimuksen pätemättömyytenä ja merkittävinä taloudellisina menetyksinä. Tulkinnanvaraisuus kohdistuu useimmiten nimenkirjoitusoikeuden laajuuteen.